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最新資訊

德魯克管理學院與明德學院攜手呈獻,企業管理訪談節目《管理跨時代》,逢星期日晚上9時至10時在新城財經台 FM104 播放。
 
我們十分榮幸邀請到管理達人袁文俊博士 Dr. Royce Yuen 及跨國企業副總裁王月歡女士 Ms. Ruthia Wong 擔任節目嘉賓主持人,每一集都會邀請一位香港的企業高管及傑出人士,分享他們在精采的職業生涯中,所遇到的重重挑戰,以及如何應付瞬息萬變的市場環境。

今集除了 「 笑容生活教室」 創辦人兼資深傳媒人 張笑容女士 , 我們還邀請到 careER 創辦人 崔宇恆先生 擔任嘉賓。

 

崔宇恆雖然天生患上罕見眼疾, 卻無阻他完成大學學位, 順利自中文大學經濟系畢業。但因視力障礙所困, 職途處處踫壁。這親身經歷,促使他成立專為患有殘疾的大專生進行職業配對及就業支援的社企 careER。今集他會與我們分享營運careER過程中所遇到的困難和收獲,並藉此呼籲本地企業給予這群大專生工作機會。
今集訪問將於本週日4月23日播出


 除收音機收聽外,亦可登入新城財經台,收聽網上直播。
新城財經台網上直播網址: 

http://www.metroradio.com.hk/Live/LivePlayer/MF.html

 

若以智能手機收聽,請先下載新城電台流動應用程式:

iPhone:  Download Linkage


Android:  Download Linkage

 

Management and Innovation Forum 2016
Dr. Thomas Horan
Management and Innovation Forum 2016
Prof. Joseph Maciariello
Management and Innovation Forum 2016
Dr. Royce Yuen
Mr. Sunny Wong
Dr. Thomas Horan
Panel Discussion
Management and Innovation Forum 2016
Management and Innovation Forum 2016
Management and Innovation Forum 2016
2016-12-28 信報 (A15)

彼得.德魯克學院 與 澳門城市大學公開學於2016年1月7 日簽訂合作協議,兩所院校將會聯訣推廣一系列德魯克高級行政管理課桯,協助各企業及機構的管理階層人員,提升管理能力和技巧。

 

彼得.德魯克管理學院成立以來,一直以推廣現代管理學之父,德魯克教授的管理學理論和中心思想為己任; 並同時竭力向政府機關、非牟利團體及私人企業推廣德魯克管理學說及實踐技巧。

 

若有任何查詢,可致電德魯克管理學院 (852) 2850-6620

或 澳門城大公開學院 (853) 8590-2744 及 (853) 8590-2746。

香港德魯克管理學院聯同明德學院共同舉辦的 “管理與創新” 論壇於2016年12月13日在香港大學研究生堂成功舉辦。

 

論壇舉辦的當日,在眾多嘉賓、合作夥伴的見證下,本學院與美國克萊蒙特大學的德魯克管理研究生院,香港大學專業進修學院以及明德學院簽署合作備忘錄,共同推動博雅管理在大中華區的研究、教育和實踐。

德魯克管理學院 與 明德學院 呈獻 《管理跨時代》
德魯克管理學院 與 明德學院 呈獻 《管理跨時代》
德魯克管理學院 與 明德學院 呈獻 《管理跨時代》

  今集嘉賓: 

  崔宇恆先生 -  careER 創辦人 

  張笑容女士 -「 笑容生活教室」 創辦人兼資深傳媒人

DA 視頻分享
管理與追求終極真理

 

身兼彼得.德魯克管理學院創辦人及光華社會企業集團主席的邵明路先生,分享決心將德魯克管理學引進中國,及德魯克的管理理論令人推崇備至的原因。

彼得.德魯克先生
生前最後一次接受訪問

 

彼得.德魯克生前最後一次接受傳媒訪問,並分享他對人生的體會和看法。為他精彩的人生作出總結。

Cecily Drucker
德魯克的生活點滴

 

彼得·德魯克 之女,德魯克家族代表 Cecily Drucker 分享她與父親彼得·德魯克的生活點滴,和德魯克博覽群書的習慣及獨到的學習心得。

Dr. Bill Pollard
以人為本的德魯克管理學

 

世界500強美國 ServiceMaster公司創辦人 Dr. Bill Pollard 與德魯克亦師亦友,他的企業管理方針深受德魯克影響,認為領導者應以引導員工發展潛能為己任,在帶領企業膁取利潤的同時,更要肩負起社會責任。

Rick Wartzman
穿越時空的德魯克管理智慧

 

美國克萊蒙特大學研究生院德魯克研究中心主任 Rick Wartzman 探討德魯克管理學說的中心思想,指出企業應對市場變化時,只有堅守組織核心價值,才能開拓創新局面。

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